会社概要
会社名 | 株式会社 感動 |
---|---|
代表者名 | 渡邊 孝太郎 |
会社設立 | 平成20年11月1日 |
売上高 | 15億9625万円(第16期・2023年1月1日〜12月31日) 14億6300万円(第15期・2022年1月1日~12月31日) 9億8980万円(第14期・2021年1月1日~12月31日) |
完工棟数 | 60棟(2023年) 56棟(2022年) 40棟(2021年) |
本社 | 〒890-0032 鹿児島市西陵3丁目28番22号 2F |
TEL | 099-296-8881 |
FAX | 099-296-8882 |
姶良支店 | 〒899-5431 姶良市西餅田134-14 TEL.0995-73-3778 |
URL | http://www.can-do.biz/ |
staff | 24名 |
事業内容 | 一級建築士事務所/県知事登録番号第1-3-52号 建設業/(般-31) 14903号 宅地建物取引業/鹿児島県知事(4) 第5597号 |
加盟団体 | (社)全日本不動産協会 |
取引金融機関 | 鹿児島銀行 草牟田支店 鹿児島信用金庫 鴨池支店 |
8Family グループ会社 |
|
高台にある立地柄、壁一面の大きな窓から見える景色も楽しんでいただけます。「8」のマークを目印にお越しください。感動はこちらのビルの2階です。
高台の立地を活かした、明るく開放感あふれるアレンジメントルーム。外壁や床材のサンプル、土地情報まで、数多く取り揃えております。
小さなお子様が遊べる、キッズスペースも完備。ベビーベッドもご用意しています。
赤と黒のインテリアで、モダンでシックな空間に。お客様のご来社、スタッフ一同お待ちしております。
2022年1月オープンの姶良支店。
モデルルームとも隣接しています。
住宅の転換期
高度成長期より半世紀が経ち、住宅は様々な技術革新が行われています。その都度、住宅は価格が重視されました。私たちは考えます。ただ安いだけの家ではなく、長持ちする家、さらに家族の健康を守っていく快適な家が必要だと。今まさに住宅は転換期を迎えたと思います。ただ安いだけの箱の家は脱却する時がきたのです。住宅は原点回帰が必要です
2008年秋 | 創業【HABITAと提携】 |
---|---|
2009年 | 【出居民家】【SORA・MADO】発表 |
2010年 | 【感動オリジナル】発表 |
2011年 | 【長期優良住宅木の家促進事業】採択 【鹿児島木の家事業】採択 |
2012年 | 5月 【新復刻版 彩~IRODORI~】発表 8月 【ゼロエネルギー化促進事業】採択 |
2013年 | ゼロエネルギー化促進事業採択モデル【COQ】発表 7月 感動初【家具家電付分譲住宅】発表 11月 大壁仕様【COQ】モデル発表 |
2014年 | 長期優良住宅 全棟認定 4月 感動の桧の家【木香~coka~】発表 |
2015年 | 谷山北モデルハウス~うたたね~(5層構造の家)発表 6月 桜島を望む長期優良住宅(吉野分譲住宅)発表 |
2016年 | ISO取得第三者監査システム採用 4月 平屋長期優良住宅(KURA収納のある平屋) |
2017年 | 耐震等級3 全棟取得 10月 川上平屋分譲住宅オープン【耐震等級3の家】 11月 中山ヒノキ住宅オープン【耐震等級3の家】 |
2018年 | 4月 桜ヶ丘平屋モデルハウス【中庭のある平屋の家】発表 11月 アイリスガーデン吉野平屋モデルハウス【四万十ヒノキ、土佐和紙、土佐漆喰使用】発表 |
2020年 | 4月 姶良平屋モデルハウス【スマートハウス】発表 |
2021年 | 4月 中山平屋モデルハウス 発表 |
2022年 | 1月 姶良支店&併設モデルハウス 発表 3月 熊本銀行様よりSDGs私募債(5000万円)発行 |
サスティナブルな取り組み
株式会社感動では、 住宅メーカーとして 社会地域の未来と向き合い SDGs(持続可能な開発目標)に 取り組んでいます。
私たちは「完成した我が家を見て感動し、そして長年住んでもその感動が維持され満足していただける物と心の提供」を経営理念とし、住まう人の心身を優しく癒してくれる、真の健康住宅の追求。住まう人が日々の暮らしを楽しく、住むほどに愛着が深まる住宅のご提案を着実に推し進めて参りました。
そんな中、2015年、国連サミットにてSDGsと呼ばれる持続的な世界を実現するための17の目標が採択されました。この理念ならびに目標に賛同し、事業を通じてその実現に貢献することを宣言いたします。
明るい未来の街づくりを皆様とともに。お施主様やパートナー様、地域の皆様と協力しつつ、私たちにできることを考え、真摯に取り組んで参ります。
代表取締役 渡邊 孝太郎
高気密・高断熱住宅でヒートショックなど健康被害を軽減し、健康増進と長寿命に貢献する住まいを提供します。
社内外での勉強会、研修会の開催・参加支援により全社員の成長支援を行います。
営業企画会議における女性参加比率・女性管理職比率の向上、産休・育休制度を活かし、年齢・性別に限らない働きやすい職場環境づくりへの取り組みを行います。